¿POR QUÉ HABLAR DE ESTO EN SU EMPRESA?
D&I + Estrategia = Resultados
D&I + Estratégia = Resultados
Las empresas con más diversidad de género y étnica / cultural tienen más probabilidades de tener mejores resultados financieros.
(McKinsey, 2020)
Género
Étnico-racial
dos profissionais consideram Diversidade como um importante fator ao escolher um empregador
(Glass Door, 2014)
da receita de empresas mais diversas vem de produtos e serviços inovadores, contra 25% das empresas do grupo de comparação.
(BCG & TUM, 2017)
dos millennials deixariam seu atual emprego por uma empresa mais inclusiva
(Deloitte, 2018)
maior é o CAGR da receita em 5 anos em empresas de vanguarda em D&I do que a média das empresas
(Heidrick & Struggles, 2020)
¿Que hacemos?
Diferenciales
SEGURIDAD PARA LA EMPRESA Y EMPLEADOS
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Cumplimiento de LGPD y CCPA
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Información autoinformada por los empleados
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Plataforma segura (centro de datos certificado ISO 27001)
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Análisis de datos sin individualización
PLATAFORMA Y METODOLOGÍA
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Metodología exclusiva de investigación, análisis y cuantificación de D&I que muestra tendencias importantes y enfoques de acción
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Plataforma de análisis D&I exclusiva de Diversitera - Diversitrack ™
VISIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS
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Buscamos comprender completamente su negocio y el contexto de toda su cadena de valor
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¿Cómo puede generar resultados diversos e inclusivos, no solo imagen institucional? Son preguntas como esta que responderemos juntos.
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Experiencia, responsabilidad y el equilibrio que requiere la diversidad y inclusión.
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Consideramos a cada población minorizada, sus características únicas, los principales parcialidades y prejuicios que enfrentan, así como los desafíos para su plena inclusión.
LECTURA ESPECIALIZADA
Al igual que cualquier inversión en proyectos de crecimiento estratégico, las métricas le dan norte a mejoras y ajustes a lo largo del camino y ayudan a establecer conexiones con el liderazgo, muestran valor y justifican más inversiones a través de los resultados.