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01.

Diversitrack

D&I Analytics

censo

Conozca la composición de su población.

Comprenda los diferentes grupos de diversidad que conforman su personal. Las necesidades y motivaciones de los empleados directamente desde el lugar del discurso.

diagnóstico

Cuantifique y sea más inclusivo

Métricas de seguridad psicológica, representatividad, confianza y conexión con la cultura.

seguimiento

Monitoreo en tiempo real

Comprenda la evolución y la aceptación de las acciones de su plan de Diversidad e Inclusión.

acciones inmediatas

Identificando grupos vulnerables

Un termómetro del ambiente. Sepa dónde actuar rápidamente, evite la pérdida de talento y mejore los atributos de la marca del empleador con acciones más inclusivas contra los sesgos inconscientes y los prejuicios comunes en el mundo corporativo.

cultura inclusiva

Tendencias de equidad

Haga una comparación numérica y descubra si las oportunidades profesionales, la evaluación del desempeño, los salarios son iguales entre personas de diferentes géneros, orientaciones afectivo-sexuales, razas y etnias, con o sin discapacidades, rango de edad y origen.

dirección

Liderazgo inclusivo

Un tablero único sobre actitudes y comportamientos inclusivos en las líneas de liderazgo de su organización. Compromiso con el tema, percepción de los empleados, "gaps" y posibles sesgos inconscientes.

facilidad

El perfil demográfico de sus empleados, siempre actualizado.

Además de los beneficios estratégicos, ahorre tiempo y recursos en reinscripciones infinitas e inexactas. Información autoinformada, actualizada, en un solo lugar, facilitando el llenado de documentos oficiales como eSocial.

COLABORADORES

Vocalizando las necesidades y deseos de su propio lugar de expresión, para una cultura más inclusiva.

LÍDERES DE GRUPOS DE AFINIDAD (ERG Y BRG)

Mejor planificación de recursos y acciones más efectivas de sus grupos de afinidad.

¿Quién se beneficia?

GERENTES DE RECURSOS HUMANOS

Hacer que el tema de D&I sea más estratégico, con hechos y métricas para un Plan de Talento Estratégico mejor basado, y con argumentos efectivos en discusiones estratégicas.

C-LEVEL

Incorporando la Diversidad e Inclusión como uno de los pilares estratégicos y parte de la agenda de toda la organización, de manera pragmática y participativa.

RELACIÓN CON INVERSORES

Datos y resultados sobre las prácticas de diversidad e inclusión de la organización, disponibles y exportables para enriquecer las discusiones con agentes externos.

Contato
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