Las personas deben ser el foco y el punto de partida de la diversidad y la inclusión. Y a partir de las experiencias corporativas de los fundadores de Diversitera, diseñamos nuestra consultoría para proporcionar una visión holística y comercial para aumentar la efectividad, la continuidad, pero principalmente, la sostenibilidad de los resultados de la cultura inclusiva:

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• Consideración de los impactos financieros: desde la reducción de costos debido a una menor rotación y un mayor compromiso, hasta un aumento en los ingresos, a través de una marca más fuerte, una visión más amplia del mercado y mejores relaciones con los clientes.

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• Evaluación de la cadena de valor: comprensión del ecosistema, desde proveedores hasta clientes, equilibrando aspectos inherentes a la dinámica de cada segmento, lugar y actores involucrados, desde la perspectiva de la diversidad, la inclusión y el respeto.